Ejercicio de Realidad y Consciencia.

Inspirada en la filosofia tolteca:
Los 4 acuerdos de Don Miguel Ruiz.
☀No tomemos nada personal.
☀Seamos impecable con nuestras palabras..
☀Has siempre lo máximo que puedas.
☀No hagas suposiciones.
Hice un ejercicio de realidad y consciencia, declaré:
"Acepto que soy un ser Amable (que puede ser amado por otros). Pero no por todos... Lo que doy y soy no tiene que ser aceptado y comprendido por todos.
Los demás son como son y sus acciones e interpretaciones tienen que ver con lo que son, no conmigo.
Mi verdad es parte de mi resultado personal, una idea que puedo compartir, pero no puedo imponer.
Seguramente diran cosas que me van a herir, muy probable yo haga lo mismo por eso prestare atención a lo que digo, escucho y a lo que callo. 
Aún cuando parezca fuera de lugar, preguntaré, verificaré, haré sentir mi punto.
Yo soy perfecta como soy y seguiré mi filosofía de entregarme completamente a la vida para aprender, dar lo mejor en cada momento, mi recompensa es la satisfacción de Ser Yo".
... Descubrí cosas poderosas!!! ATRÉVETE A DECRETAR DESDE FILOSOFÍAS LIBERADORAS.
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A dónde te llevaría ese primer paso?

Hola a todos nos pasa que en momentos puntuales nos quedamos paralizados, analizando, o resintiendo, esperamos el tiempo a favor y mientras tanto qué...?
***
No importa en cual de todas la actitudes posibles estemos, el tema es que no nos movemos...
Cuanto nos cuesta verdad? Pero ahi no pasa nada nuevo, ni resolvemos, ni nos deja de inquietar.
***
Bien, no te pasa solo a ti, nos pasa a todos y en el camino vamos descubriendo formas de salir de ese espacio y es justo lo que te voy a comentar ahora, no ya una receta porque todos somos diferentes lo que si es efectivo es ir a la ACCIÓN... buscar la fuerza dentro de nosotros y
Tomar la decisión, dar el primer paso mueve el Universo de nuestra posibilidad. Nos involucra, nos compromete, nos enfoca. Una intención necesita una certeza, una ruta concreta. 
Postergamos nuestras acciones por miedo y resistencia... Necesitas más fuerza? Conectate con el resultado:
A DONDE TE LLEVARÍA ESE PRIMER PASO, LO HAS IMAGINADO?
Como se sentiría darlo?
✌Aplica para cualquier dominio de tu vida. 
Pruebalo y me cuentas... 
#123coaching
#elyrodriguezc 
#YoSoyLaVenezuelaQueSueño

4 Pilares de la confianza: Capital Intangible.

Del Libro Conversaciones para la Acción de Fernando Flores. Capítulo 8, “sobre la confianza”/ Capital Intangible.

Comienza señalando que el trabajo en equipo productivo se basa en el manejo de los estados de ánimo y la mantención de un compromiso mutuo con inventar un futuro compartido, además de la construcción de confianza. Indica (pág. 69 del texto) “la confianza es crucial, no sólo para las relaciones internas, sino también para las relaciones con los clientes. Esto se debe a que inventamos el futuro en los compromisos que hacemos entre nosotros acerca de las acciones que vamos a realizar”.

Flores señala que la confianza es un estado de ánimo que involucra varios juicios relacionados entre sí. Dice “cuando confiamos en alguien, juzgamos que esa persona es sensible a nuestras preocupaciones y cumplirá su promesa”.
Destaca que las fallas en los equipos de trabajo no son las capacidades técnicas o recursos, es la falta de fiabilidad, la falta de valor para hablar de ciertos temas, la falta de compromisos daña al propio equipo.

4 aspectos para poder realizar juicios de confianza, son reveladores.
1.-Sinceridad: Juicio de que el ejecutante es serio en sus compromisos, que tiene la intención de cumplirlos, que es capaz de cumplir. Se observa la coherencia.

2.- Competencia: Juicio de que el ejecutante es capaz de desempeñarse efectivamente en el dominio que promete. Se observa la capacidad-Competencia.

3.- Fiabilidad: Juicio se refiere a que el ejecutante es capaz de desempeñarse de un modo fiable y oportuno, es decir que completa sus promesas a tiempo, que cumple con rigor. Tiene que ver con “recurrencia”, se observan acciones pasadas.

4.- Compromiso: Este se refiere a la relación. Es el juicio que el ejecutante está comprometido con el futuro bienestar del cliente y sus posibilidades de colaboración. Se construye al compartiré, escuchar las preocupaciones de los clientes y articular continuamente nuevas condiciones.